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STEP 1　 ヒアリング
求人のご依頼をいただきましたら、専門コンサルタントがヒアリングを行います。
業務内容や応募条件などの求人票に沿った要件はもちろん、募集の背景や採用課題、ビジネスモデルなども深掘りしてヒアリングし、貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただきます。

STEP 2　 求人票の作成
ヒアリングの内容を元に求人票を作成いたします。
貴社にて求人票のご確認、サイト掲載可否を判断いただきます。求人公開可能な場合は、当社サイトに無料で掲載します。
求人情報の直接応募からご登録される求職者は、貴社に対する転職希望が高い傾向がありますので、サイト掲載をぜひご活用ください。

STEP 3　 候補者ご紹介
IPO・内部統制に特化した専門人材を中心にご紹介します。

他社にはない質の高い人材をご紹介します。貴社の求人をご案内し、応募意思をいただいた方をご紹介いたします。
求人をご案内する際には、求人票だけではわからない貴社の魅力をコンサルタントが直に伝えることで、応募喚起につなげています。

STEP 4　 書類選考／面接
貴社にて書類選考、面接を実施していただきます。
選考中はコンサルタントが日程調整や選考状況の確認を行います。
書類選考時は、人柄や転職理由など求職者をイメージできる情報を求職者参考情報としてまとめてお伝えします。

面接段階では、求職者の面接後所感をお伝えさせていただいております。
求職者には、企業理解を深めるため開示可能な情報を提供するなどきめ細やかな支援を行なっております。

STEP 5 　内定〜入社決定
採用したい求職者に対しては、貴社から内定通知書を発行いただきます。それを持ってコンサルタントが候補者に入社意思確認をいたします。
入社確定後も予定通り入社いただくため、求職者の退職交渉のフォローなど必要なサポートを継続実施いたします。入社当日には、コンサルタントから出社確認のご連絡をさせていただきます。